為加強急診科的管理和適應(yīng)等級醫(yī)院創(chuàng)建需求,優(yōu)化人力資源配置,促進醫(yī)院持續(xù)健康發(fā)展,我院組織實施急診科后備人才競選活動,著力暢通優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員晉升渠道,增強醫(yī)務(wù)人員積極性和能動性。
通過競聘方案制定、區(qū)衛(wèi)生局核準和信息發(fā)布等前期工作,3月20日上午,競聘上崗演講和答辯會在門診六樓會議召開。通過資格審核的兩位競聘人員先進行自我介紹,然后從崗位認識、自身優(yōu)勢和今后工作設(shè)想等多個方面進行闡述。演講結(jié)束后,考評組人員現(xiàn)場提問,競聘人員進行答辯,她們各抒己見,充分展示了臨床管理、綜合思維及靈活應(yīng)對能力。
本次競聘上崗工作進一步完善了中層干部選拔任用機制,通過競爭上崗的方式讓更多想干事、能干事、干實事的同志走向管理崗位。 (院 辦)